ООО "Тульское землеустроительное проектно изыскательское предприятие"

Кадры ...

Кадровая политика является приоритетным направлением в работе с кадрами, системой основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. Это целенаправленная деятельность по созданию и обновлению профессионального трудового коллектива, который наиболее эффективным образом способствовал бы достижению целей предприятия и его работников.

Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры), то есть основной (штатный) состав его работников, который является одним из самых значимых и решающих факторов производства, обеспечивающих реализацию его функций. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства. По участию в производственном процессе выделяются: производственный персонал, т.е. работники непосредственно связанные с выполнением производственного процесса и его обслуживанием, и непроизводственный персонал, который обеспечивает нормальные условия для работы на производстве. На нашем предприятии функционируют пять специализированных производственных отделов, каждый из которых занимается определёнными видами работ (землеустройство и кадастр, геодезия, картография, фотограмметрия), а вместе они составляют единую структурированную систему производства. Производственный процесс, в свою очередь, также обеспечивают: аппарат управления; бухгалтерия; транспортный отдел; подразделение хозяйственного обеспечения. Штатная численность ООО «Тульское земпредприятие» составляет 98 человек.

На нашем предприятии трудятся высококвалифицированные специалисты с высшим, средне-специальным образованием по специальности «Землеустройство», «Землеустройство и кадастр», «Городской кадастр», «Земельный кадастр», «Земельно-имущественные отношения», «Оценка недвижимости» со стажем работы от 2 до 40 лет, в том числе аттестованные кадастровые инженеры, а также почётные и заслуженные землеустроители России, имеющие соответствующие нагрудные знаки.

Приоритетными направлениями кадровой политики предприятия являются:

Подбор и поиск персонала.
Мотивация работников.
Развитие персонала: обучение, подготовка резерва кадров, оценка персонала, адаптация.
Развитие корпоративной культуры.
Соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательства.

Мы ценим в своих сотрудниках такие личностные и деловые качества, как: умение ставить перед собой цели и планировать реальные сроки их исполнения, владеть собой в стрессовых ситуациях; адаптироваться к новым условиям и применять новые подходы к решению стандартных задач; профессионализм, ответственность, исполнительность, способность эффективно и последовательно организовать свою работу, инициативность, готовность работать в команде на достижение общего результата, коммуникабельность, и дипломатичность.

Если Вы хотите работать в нашей компании, вы можете заявить о себе, направив своё резюме на адрес электронной почты. Если предложенная кандидатура заинтересует нас, мы пригласим Вас на собеседование и при наличии вакантных должностей будем рады видеть Вас в нашем дружном коллективе. На предприятии также осуществляется формирование кадрового резерва на случай отсутствия вакантных мест.

ООО "Тульское землеустроительное проектно-изыскательское предприятие"

Кадры ...

Приоритетными направлениями кадровой политики предприятия являются: